Mentoring. Złote zasady

Słowo &quot,mentor&quot, wywodzi się z mitologii greckiej. Ściślej pochodzi od imienia jednej z postaci mitologicznych, Mentora, kt&oacute,remu wyruszający pod Troję Odyseusz, kr&oacute,l Itaki, powierzył pieczę nad swoim majątkiem, a także żoną i synem. Gdy syn Odyseusza Telemach wyruszył na poszukiwanie ojca, rolę Mentora przejęła bogini Atena - opiekun stał się przewodnikiem. Od zarania dziej&oacute,w ludzie szukają mentor&oacute,w, os&oacute,b posiadających szeroką wiedzę i bogate doświadczenie, kt&oacute,rymi mogą zainspirować innych i kt&oacute,re wykorzystują, by wskazać im ścieżkę rozwoju. Relację mistrz - uczeń spotkamy w mitach starożytnej Grecji i Rzymu, w taoizmie i buddyzmie, w koncepcji konfucjańskiej, w zakonach sufickich islamu, w indyjskim systemie sampradaya, a także w judeochrześcijańskiej tradycji nauczycieli.

Dzisiejsi mentorzy służą wsparciem przede wszystkim ludziom biznesu. Obficie czerpiąc z odkryć psychologii i doświadczeń coachingu, pomagają swoim klientom uzyskać natychmiastową poprawę w obszarach związanych z wynikami ilościowymi i jakościowymi. By czynić to skutecznie, powinni dobrze poznać nie tylko osobę, wobec kt&oacute,rej pełnić będą rolę mentora, lecz także siebie - przede wszystkim własne ograniczenia oraz kompetencje mentalne, kt&oacute,re decydują o byciu mistrzem. Mentor musi r&oacute,wnież uzbroić się w wiedzę i umiejętności, z kt&oacute,rych będzie korzystał, prowadząc mentee (klienta) ku obranemu celowi. Poznawszy zaprezentowane w tej książce złote zasady mentoringu, dowiesz się, czy jesteś got&oacute,w na to, by stać się dla kogoś mentorem, lub czy mentor, kt&oacute,rego wybrałeś, jest tym właściwym.