Skuteczne zarządzanie zespołem. Jak uzyskać harmonię, zaufanie i widoczne efekty pracy w zespole

Samo skompletowanie zespołu nie gwarantuje sukces&oacute,w, nawet jeśli w jego członkach drzemie potężny potencjał. Często się zdarza, że mimo zapewnienia wszystkich potrzebnych zasob&oacute,w nie osiągają oni zadowalających efekt&oacute,w. Brakuje odpowiedniej koordynacji, a nieefektywne spotkania, bezproduktywne konflikty i dysfunkcyjna dynamika grupy prowadzą do frustracji, op&oacute,źnień i błędnych decyzji. Nawet jeśli zesp&oacute,ł uzyska zamierzony cel, jest on okupiony przepracowaniem, stresem i utratą zaangażowania. Czy można uniknąć tego ponurego scenariusza?

Można, jeśli zbuduje się zdrową kulturę zespołową i właśnie o tym jest ta książka. Znajdziesz w niej zbi&oacute,r prostych praktyk o wysokiej skuteczności, dzięki kt&oacute,rym Tw&oacute,j zesp&oacute,ł będzie m&oacute,gł natychmiast wejść na ścieżkę pełnego uczestnictwa w zadaniach, produktywnego konfliktu i stałego postępu. Dowiesz się r&oacute,wnież, w jaki spos&oacute,b zapobiegać występowaniu problem&oacute,w zespołowych. Przekonasz się, że proste narzędzia mogą ułatwić osiąganie synergii dzięki nakierowaniu zachowań zespołu na właściwe tory. Bardzo istotnymi tematami są proces zespołowy i klimat psychologiczny. Zła atmosfera w zespole powoduje, że problemy narastają, a czasem przeradzają się w porażki. Z drugiej strony stworzenie psychologicznego bezpieczeństwa może się wydawać niezwykle trudne dla lider&oacute,w pozostających pod presją osiągania wynik&oacute,w. W poradniku opisano proste narzędzia umożliwiające zarządzanie obydwoma tymi aspektami.

Dzięki tej książce nauczysz się korzystać z takich narzędzi jak:

• mapa synchronizacji zespołu
• kontrakt zespołowy
• formularz ustalania fakt&oacute,w
• karta szacunku
• przewodnik bezprzemocowego wyrażania potrzeb

Zadaniem zarządzania jest sprawić, by ludzie byli zdolni do wsp&oacute,lnego działania

Peter Drucker